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軍公教年改5年「未達目標」  民眾黨:應檢討改革方向

軍公教 目標 民眾黨 改革 方向
軍公教年金改革至今5年,民眾黨呼籲政府重新調整年金制度,並參照相關經濟數據調整軍公教待遇。(圖/民眾黨立法院黨團提供)

軍公教年金改革至今5年,民眾黨呼籲政府重新調整年金制度,並參照相關經濟數據調整軍公教待遇。(圖/民眾黨立法院黨團提供)

軍公教年金改革屆滿5年,行政院會同考試院依法進行首次檢討,然而銓敘部早就坦言「未達預估目標」。台灣民眾黨立委張其祿、邱臣遠今(21)日召開記者會,呼籲政府重新調整年金制度,並參照相關經濟數據調整待遇,讓公務員重拾士氣以及榮譽感。

立委張其祿直言,蔡政府年改大幅削減公務員福利,銓敘部官員也坦言成果未盡理想;5年節省了約1600億元,但另一端蔡政府卻又透過各種特別預算增加了更鉅額的2.5兆公帑支出。這種狀況下,已導致公務員士氣下降、大量流失、國考報考人數下降等問題,嚴重影響公務人員人才培養。此外,自從今年7月「公務人員退撫新制」實施後,已不再有公教人員新人提撥退休金注入舊制退撫基金,但支領退撫給與的退休人員將已逐年增加,再加上基金自營績效持續低落,若政府不儘早撥補或另行規劃可持續性財源,基金恐提前面臨破產危機。

張其祿表示,公共年金制度是國家對公民的重要承諾,建議政府應該依據整體經濟、薪資、物價水準及國際範例(如新加坡),檢討和調整公教務人員待遇及退撫制度,民眾黨也有提出務實的公務人員俸給修正法案草案,以求真正改善公教人員待遇。

邱臣遠指出,國人平均壽命不斷上升,然而活得越久,花費也會變得越多,讓許多民眾對退休產生焦慮,這一點也可從公務人員的年齡結構窺見端倪。根據銓敘部年報統計,60歲以上的公務人員占比2016年約5.51%,2021年已經提升到6.5%,這些「高齡公務員」延後退休增加的情形,體現他們對未來的不確定性。這種「退休恐慌」連適用退撫新制的公務員也深有同感,考量現在不婚、不生、高房價等社會現況,年輕公務員退休後,可能還要負擔高額房租與生活費,多數人都質疑公保能否維持生計。

邱臣遠直言,要解決公職人員的「退休焦慮」,最直接的緩解方式,就是針對軍公教薪資進行適度調升。軍公教調薪是許多民間企業的參照指標,若能調薪,真實受惠人數遠遠不止帳面上70餘萬軍公教人員,中央應該拿出具體辦法終結「企業低薪文化」。不過他特別強調,調整薪資必須有所依據,呼籲可仿效美國聯邦政府,設立「年度自動調薪」制度,排除獨斷與政治影響。

邱臣遠指出,民眾黨團於2021年提出「公務人員俸給法第十八條條文」修正草案,要求「軍公教員工待遇審議委員會」應被納入全國性公務人員協會代表,以符民主之原則,也能讓第一線公務人員確實了解政府在薪資調整的考量,同時傳達基層聲音。

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