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疫後爆離職潮!全台護理師荒 開床率急降

護理師 離職潮 開床率
面對全台護理師荒,桃園聯新國際醫院提供多重津貼及福利措施來留住人才。(圖/聯新國際醫院提供、呂筱蟬桃園傳真)

面對全台護理師荒,桃園聯新國際醫院提供多重津貼及福利措施來留住人才。(圖/聯新國際醫院提供、呂筱蟬桃園傳真)

受到近3年新冠疫情影響,國內出現嚴重護理師荒,苗栗縣內幾所大型區域醫院都面臨相同困擾,部分醫院不得不降低「開床率」,影響民眾就醫權益。苗栗縣衛生局強調,縣內醫事學校護理科招生情況相當活絡,但畢業生就業未能達到百分之百,建議提高待遇福利,才能逐步紓解困境。

中醫大新竹附醫護理部主任張鳳媛點出另一問題,就是疫情期間許多護理科系畢業生都線上實習,沒有實際操作,一到臨床因為不熟悉而害怕,或是發現落差太大,也會增加離職意向。

苗栗縣日前有1名6旬男子,清晨運動遭撞傷骨折,在醫院急診室等候,最後因護理人員不足,只好請患者先回家休養。苗栗縣衛生局統計,目前縣內醫院平均未啟用病床數在2成5至3成之間,這項數據也反映了護理師缺額現況,醫事法規規定每名護理師可照顧病床約10至12床左右,病床沒有足夠的護理師就不能啟用,導致醫院無法提供患者病床住院。

新竹市衛生局長陳厚全說,實際上問題反映在醫院「開床率」,醫院若無足夠人力照顧病人,就會回報給衛生局無法開床營運的病床數,以新竹市而言,目前開床率約7成左右,相較疫情前的9成多甚至開滿,差距頗大。

陳厚全說,即使病床數足夠,但真正能夠運作的只有7成左右,而占床率卻一直在8成5以上,開床率低、占床率高,導致民眾普遍感受病床很難等,主要原因與護理人力短缺息息相關,醫院請不到足夠的護理師。

陳厚全指出,護理人力有青黃不接的問題,流動率高、留不住經驗豐富的資深護理人員,等於有多數人力都是新人,尤其疫情期間,職業風險高、壓力大、不確定因素增加,狀況又更惡化。雖然數字上護理人員未減少,卻是不穩定的人力,造成照護量能下降。

針對護理人力問題,陳厚全說,醫院方面當然有在努力,包括提供比較好的工作環境,增加護理人員福利、提升薪資等,另外也從學校端著手,到學校接觸並媒合適合的學生,甚至給就任、留任獎金,或者預先承諾滿幾年後可達到的薪資等,但到底能否解決問題,仍是未知數。

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