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人才斷層!水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
![專家表示,應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。(圖/報系資料照)](https://static.ctwant.com/images/cover/36/265436/md-6033e02942b09377dfc59f1079154e4c.jpg)
專家表示,應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。(圖/報系資料照)
學者警示「高職生都去升學,未來找不到水電工」,事實上水電工人力市場的確很缺,1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示,應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。
人資專家楊宗斌認為,以人力銀行的水電工求供倍數(每人有幾個工作機會)來看,水電工求供倍數為3至4之間,代表缺工嚴重。
勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示,過去水電工大多是高職畢業後擔任,但隨著時代變遷,高職生大多選擇繼續升學,而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作,願意擔任水電工意願下降;且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦,加上初入行薪資不高等,皆影響初任人員意願。專家認為,水電工職業災害風險高,且採學徒制,學徒薪資往往僅有基本工資,讓初任人員怯步、選擇意願較低。
勞動部職類別薪資調查,大多行業都有自聘機電維護(水電工)的需求,平均月薪達4萬168元、並未特別高,機電、管道及其他建築設備安裝業(水電行)的水電工月薪平均僅3萬7751元;至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。
楊宗斌認為,水電工工作辛苦、危險,且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學,導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後,才能解決水電工人數減少的問題。