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物價因素…基本工資連7年調漲 8成受雇員工感受不到

基本工資 調漲 物價 勞工
(圖/取自pixabay)

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近年來實質經常性薪資一覽表
近年來實質經常性薪資一覽表

基本工資連續7年調漲,從105年的20008元調漲至今為26400元,累計調漲幅度破31%,讓基層勞工獲得基本工資保障,不過,直接受益可能僅2成基層勞工,因為根據主計總處統計顯示,若考量物價因素後,105年實質經常性薪資從39304至今為41538,7年來僅增加2234元,換算下來,每月實質薪資僅年增319元,以當前物價來看,等於每月多出來的薪資只能多買3個排骨便當。

根據主計總處最新統計顯示,全體受雇勞工經常性薪資為45306元,7年來累計調漲6269元、幅度為16%,不過,根據勞動部日前統計,基本月薪受益人數約175萬人及基本時薪受益人有58萬人,簡言之,16%很大一部分是基本工資貢獻,加上考量通膨因素後,說明為什麼近8成受雇員工感受不到薪資成長的主因。

台大國發所兼任副教授辛炳隆直指,近2年CPI高漲,不是消費需求拉抬,而是俄烏戰爭、供應鏈失調所致,當生產成本高漲,企業經營會更辛苦,要幫員工「全面調薪」是不太可能的事情。

我國110年、111年經濟成長率分別為6.53%、2.35%,勞工不禁想問,為什麼經濟成長的果實,沒分配在薪資調整上;人資專家楊宗斌直指,我國薪資調漲不易,最大癥結是國內接單、海外生產,當生產機會在國外,企業就必須把部份資源分配出去。

國發會主委龔明鑫表示,實質經常性增加不明顯,除與近2年通膨有關,若拉長時間來看,台灣企業偏愛給獎金,因為這是比較有彈性的作法,當景氣好時,企業主會多發獎金,當景氣不好時獎金就少發一點;楊宗斌表示,經常性薪資就是「底薪」的概念,承諾員工後就無法任意調整,獎金發放除了與景氣有關,業務、全勤等獎金則與員工個別努力有關。

辛炳隆分析,近年來加薪呈M型化,即政府規定的基層勞工基本工資,加上近來缺工問題,企業主一方面符合法規,二方面解決人力荒,另一個加薪重點是攸關企業競爭力的核心專業人才,加薪才能有效留才。

薪資最不會變動的,辛炳隆指出,就是月薪3萬多的行政、事務等工作,不僅學習曲線不高,仍有一堆大學畢業生來應徵,供過於求加上取代性高,預估未來薪資也不容易調整。

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