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老闆記得要給!端午四天連假上班 「加班費倍率」這樣算

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今年6月22日端午節為法定休假日,新北市勞工局表示,雇主應依規定給假並給薪。(圖/新北市勞工局提供)

今年6月22日端午節為法定休假日,新北市勞工局表示,雇主應依規定給假並給薪。(圖/新北市勞工局提供)

今年6月22日端午節為法定休假日,新北市勞工局表示,雇主應依規定給假並給薪,如適逢勞工休息日或例假者,應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意於端午節出勤,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪。

新北市勞工局表示,如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤(即周一至五為工作日,另約定周六為休息日,周日為例假),在經工會或勞資會議同意實施8周彈性工時的前提下,可將6月17日(周六)的休息日調移至6月23日(周五)實施,以形成6月22日至25日的4天連假。

若事業單位使勞工於連假期間出勤,加班費倍率計算如下:

一、 6月22日為法定休假日出勤,雇主除了照常計給當日工資外,應再加發1日工資。

二、 6月23日及24日為休息日出勤,當日出勤前2小時內,每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍,出勤第3至8小時者,每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

三、 6月25日為例假日,除非有天災、事變或突發事件,且雇主報請當地主管機關核備外,不得使勞工於當日出勤。

勞工局強調,事業單位如有違反上述規定,依勞動基準法可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊,籲請事業單位務必遵守法令規定,以免觸法受罰。

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