加班費認知有落差！　少發12元慘遭開罰

雲林縣某醫療院所少算12元加班費給員工，經縣府察覺後解釋法規、計算方式，院方立即補發12元，但勞動部堅持依《勞基法》處分雇主2萬至100萬元罰鍰，至少是差額的1667倍，縣府認為不符比例原則，兩度行文勞動部建議免罰未果，批評此舉不僅違反憲法比例原則，對比勞動部「法遵專案」更是一國兩制。

雲縣勞青處1月勞檢某醫療院所，發現給付1名護理師的加班費少12元。對方解釋，夜晚班依當月臨床業務機動排班，夜班費於次月5日前申請、20日入帳，因資訊系統未及時以致核計有落差，已立即修改，懇請依「輔導優於處分」原則處理。

勞青處行文勞動部，指事業單位已積極補救，給付不足僅12元，違法輕微，請准予輔導免罰。勞動部回覆，事業單位未依法給付延長工時工資，已違反勞基法，應罰2萬至100萬元，無免罰空間。

勞青處再行文，指事業單位非蓄意且已積極改善，裁罰有違比例原則，擬輔導改善不予處分；但勞動部回文不為所動，堅持裁罰。

勞青處長張世忠說，勞動部說法不僅不合理，且違反比例原則，事業單位因認知差異少算12元，是過失而非故意，卻要被罰至少2萬元，對比勞動部以輔導替代處分的法遵訪視計畫，更是一國兩制。

他強調，勞基法應對危害較輕的違法，增加限期改善機制，未改善才處罰，才是避免勞資激化的正途。