未談好就上工！中職薪事誰人知　薪資仲裁形同虛設

中信兄弟昨天公布團隊談薪結果，調薪幅度超過8%為隊史最高，但與去年奪下進步獎吳哲源「薪」事談不攏，雙方對球隊內部敘薪制度在月薪有落差，球團依現有續約規章，將寄發通知函給吳哲源，照敘薪標準提出今年月薪24萬更新合約，也讓中職締約、薪資仲裁時間點再度引發熱議。

依照「中職聯盟選手契約」的第22條載明，球團希望與選手締結下一年度之選手契約時，得於12月31日前向選手為更新契約之表示，本契約即更新之。若年底雙方未完成契約更新，根據中職「不定存續」合約精神，在尚未談定期間仍會延續合約，會先依照上一季薪水支付，待合約談妥後再補上價差。

而球員可提出薪資仲裁時間點落在2月1日起5個工作天內，幾乎都會強碰農曆年，且各球團在這個時間點幾乎都還在談薪初期，球員是否提出薪資仲裁都是難題。因此在現有制度下，各球團近年來完成談薪時間愈拖越愈晚，除吳哲源外，統一獅老將潘威倫也是尚未談妥合約的情況。

有球界人士就認為，現在光要球員提出仲裁，就已經給球員很多莫名壓力，且在現今制度下，只要球團晚點談約，球員幾乎處於弱勢，「因為幾乎沒有人會在只談過1、2次的情況下直接提仲裁。」且在談薪初期，球團往往會先釋出善意，讓球員在情感考量下決定不行使權益，因為只要拖過仲裁聲請時間，在現有資方有利的情況下，談薪只能是球團說了算。