「入職58天遲到22次」被資遣　OL怒提勞資仲裁…開庭當天又遲到16分

一般來說，員工上班應該準時到達，假如遲到也不宜過久。不過，中國廣東省廣州市有一名女子，因為太常遲到被公司資遣，不滿公司的補償方案，因而申請勞資仲裁。讓人傻眼的是，開庭當天，她還是一如往常遲到。

據《白鹿視頻》報導，公司主管盧先生透露，女子面試當天就遲到1小時，但因公司缺人，又看到履歷上寫有4年經驗，便雇用了對方。只是女子在去年12月26日入職後，工作能力和履歷寫的明顯不符，還多次以各種理由遲到，面談多次工作態度依然很差，仍然慣性遲到。

在女子入職58天時，盧先生就和她談資遣的事，「和她溝通的是，這個月就算全勤，再多補償10天的工資，當時她是同意的」，怎料當公司行政人員要寫離職證明時，女子突然不同意，並要求賠償1個半月的工資，雙方協議沒有結果，走勞資仲裁途徑。結果開庭當天，女子遲到了16分鐘。

最後，仲裁駁回女子的申請，仍依照公司原有方案，按全勤工資發放，多補償10天的薪水。萬萬沒想到，女子不滿仲裁結果，在朋友圈詆毀公司和仲裁人員，公司報警對其口頭警告。盧先生還提到，女子面試時的資料和履歷使用的都是假名，直到入職當天繳交資料才知道本名。