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人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是?

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圖說-人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是?

圖說-人資主管大調查 連續13年面試時「最在乎」的是?

【記者/朱晨寧】

夏天正是畢業生的求職潮,如何獲得人資主管(HR)的青睞,就需要知道他們在乎的是什麼「條件」。日本經濟團體聯合會調查後發現,下列幾項是HR最在乎的部分。

 

一、溝通能力

根據調查,此項能力已連續13年蟬聯第一名。面試者如何表達自己、面對HR的應對進退,行為舉止,都能看出是否適合這家公司和欲應徵的職位。如果今天是面試業務的工作,但舉止害羞、說話抓不到重點,自然就很難獲得聘用。

 

二、對公司的熱忱

來面試前有沒有做好功課、對公司的營業項目了解多少,是否有試著打聽工作的內容,「資訊的收集及應用能力」,也是HR會注意的地方。若是在回答問題時帶到對公司的了解,肯定會讓HR留下正面的印象。

 

三、對失敗時做出的回應

面試回答問題時,很難百分之百回答到HR的問題。這時候的態度是焦躁、死不認錯,還是正面地說「剛才我說錯了,應該是…」,都會給人不同的感覺。「誠實面對」,是每個公司都希望職員應有的態度。

 

以上是HR最在乎的技能前三名,建議所有求職者在出門應試前,除了先了解面試公司的公開資訊外,最好在腦中先「推演」可能會被詢問的題目,如果是外商,記得先練好外文的自我介紹,「以備不時之需」。做好準備,錄取的機率自然就高。

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