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加州《薪資透明法》正式上路 矽谷高管年薪曝光!

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(示意圖/Unplash)

(示意圖/Unplash)

在全美各地陸續推行的《薪資透明法》(Wage Transparency Law)已在1月1日起於美國加州、華盛頓州與羅德島州上路,該法要求雇主在招聘資訊上公開薪資範圍,以此為勞工提供更多縮小工資差距的談判籌碼。

CNBC的報導,近年來,許多旨在招聘過程中保護求職者的新法律已陸續通過,例如禁止雇主詢問勞工的薪資歷史。2021年科羅拉多州更通過一項新法律,要求雇主在招聘廣告中主動公開他們的薪資範圍。從那之後,更多的州和城市通過了類似的立法,例如加州、康乃狄克州、馬里蘭州、俄亥俄州辛辛那提、紐約州伊薩卡等。

其中1月1日起已跟進實施《薪資透明法》的加州,有超過1900萬名受薪勞工,超過20%是「《財星》雜誌評選美國前500強」的企業落腳,尤其是蘋果(Apple)、谷歌(Google)與Meta等科技巨頭開出的薪資範圍特別引人注目。

Comprehensive.io也公布了700多家頂尖企業與新創公司招聘數據,以下CNBC整理出了美國科技巨頭高管的年薪範疇:

1.亞馬遜(Amazon):工程總監,22萬美元至29.8萬美元(約新台幣627萬至911萬元)

2.Meta:副法律總顧問,19萬至25.6萬美元(約新台幣581萬至782萬元)

3.蘋果(Apple): iOS工程經理,22.9萬美元至37.8萬美元(約新台幣700萬至1155萬元)

4.谷歌(Google):工程副總經理,55萬美元(約新台幣1682萬元)

5.微軟(Microsoft):內容設計總監,25.9萬至27.7萬美元(約新台幣792萬至847萬元)

6.思科(Cisco):用戶體驗研究總監,31.4萬美元(約新台幣960萬元)

7.推特(Twitter):薪資和股權主管,16.2萬美元至 22.6萬美元(約新台幣495萬至691萬元)

8.特斯拉(Tesla):高級軟體工程師,8.3萬美元至41.8萬美元(約新台幣253萬至1278萬元)

對此,Meta發言人回應CNBC的置評請求:「為了確保公平並消除薪酬體系中常見的偏見,我們定期進行薪酬平等分析,未來也將繼續在全球範圍內致力於種族上的薪酬平等。」而蘋果和谷歌則沒有立即回應媒體的置評請求。

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