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面板業第4季產能利用率維持低檔!群創再傳第2波強制休假

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獨》無薪假山雨欲來?群創再傳鼓勵員工休假。(圖/報系資料照)

獨》無薪假山雨欲來?群創再傳鼓勵員工休假。(圖/報系資料照)

面板業第四季產能利用率維持低檔,群創再傳鼓勵員工休假!繼先前9月、10月群創要求員工排休之後,近期業界又傳出群創計畫推出第二波搭配節慶的強制休假方案,配合耶誕節、元旦和農曆年假要求員工消化特休假。

對於鼓勵員工休假的傳聞,群創回應,群創因應公司產能調整及照顧同仁身心平衡健康考量,鼓勵同仁自由選擇的方式調整休假時數。

群創在今年推出充電計畫鼓勵休假方案,配合節慶要求員工連休、消化特休假,9月接續中秋假期,鼓勵12~13日再休假2天,10月在國慶假日之前,鼓勵10月5~7日再休假3天。這次則是第二波,群創規劃搭配年底的假期,在耶誕節前夕,自12月23日起連休3天、元旦前自12月30日起連休4天、春節期間自1月20日起至1月29日連休10天。

除了群創之外,光電業當中包括友達、億光等面板和LED大廠,先前也都紛紛鼓勵員工休假,搭配黃金周制度,期望員工休假旅遊、安排休閒活動。面板廠產能利用率下探5~6成,外傳有關閉某些廠,集中生產的做法,也衝擊到線上員工。而此次群創又推休假方案,接下來是否有其他大廠跟進備受關注。

電子業下半年氣氛低迷、砍單的消息頻傳,由於產能利用率直直落,各個產業陸續傳出「鼓勵休假」的消息,就連護國神山台積電都鼓勵員工休假。這也反應出大廠對於後續市況保守,期望保留現金過冬的應對做法。根據勞基法規定,勞工的特別休假,因年度終結或契約終止而未休完的天數,雇主應發給工資。但年度終結未休的天數,經勞雇雙方協商,可以遞延至下一年度。不過科技業大多給予員工特休假換錢的選擇權利,因此很多員工都保留假期換錢。但如今景氣不佳,這波景氣寒冬何時迎來春天還看不出來,大廠都希望多保留現金在手,現在大廠不敢像過去一般放無薪假,如果員工多消化特休假,可以省下數億元的開支,也是另一種變通的做法。

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