資策會老長官助高虹安　證實資策會決策鼓勵出國和內部創業

民眾黨新竹市長候選人高虹安近日因在職資策會期間，參與輔導衍生公司科智企業，連續數日遭民進黨、資策會夾擊追殺，指其為不當兼職；對此，前資策會執行長吳瑞北今（22）日於臉書說明當年情況，等於幫助高虹安證實其出國和輔導創業為資策會當年戰略層級決策，他也以台積電創辦人張忠謀創立民間公司為例，指出若沒有當時工研院張忠謀兼職台積電董事長，怎會有今天的護國神山？

吳瑞北表示，高虹安在資策會的事，有一些時間正好是他主政，而他任執行長時的戰略層級決策，就是鼓勵出國開眼、內部創業、以及科研成果發表論文。他說，訂戰略的人有責任要去找到資源，必要時也要應各級主管要求，訂定或修改辦法使得戰術得以有效，這就是分層授權與負責的精神。

只是吳瑞北也表示，資策會是一個兩千多人的法人，執行長不可能管到很多細節，一定會分層授權、分層負責，不需要事事簽到執行長，所以許多朋友要他對高虹安出國讀博、發表論文、以及同時在科智任職有無報備一事表態，自己並不想回應。他說，高虹安的事要依當時的授權層級，即使自己是當時執行長也不該隨便說三道四。

吳瑞北感嘆，有些人拿放大鏡，甚至顯微鏡審視當時資策會作為，自己因應媒體記者提問發言，並沒有要為高虹安脫責，畢竟那是高虹安的事，但仍要為當時配合自己去執行上述決策的許多同仁講話。他在之前也曾發過臉書為高虹安事件感嘆「不要抺煞前人的辛勞」。

吳瑞北也舉例，張忠謀1986年成立台積電，直到1988年張還是工研院院長，之後到1994年是工研院董事長。他說，台積電也是民間廠商，若沒有當時工研院張忠謀兼職台積電董事長，怎會有今天的護國神山？