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就業市場因疫情改變 北漂疑出現退潮現象

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比薪水網站根據北漂工作者做出分析。 (圖/報系資料照)

比薪水網站根據北漂工作者做出分析。 (圖/報系資料照)

一直以來工作機會較多的北部,居然逐漸出現退潮現象。《比薪水》網站薪資查詢平台於 9 月針對北部工作者作問券調查,結果顯示有41%北部工作者表示,若南部薪水漸高就有意願南下工作。

《比薪水》透過問券調查顯示,每100人就有72 人正在北部就業中,其中工作地點位於雙北的佔了 49%,桃園13%、新竹則佔11%。

不過,近年來全球的生活皆受到疫情影響,新的工作模式也就此產生,除歐美國家有了遠距工作的模式,台灣在近一年中也跟上WFH(work from home)的潮流,產生許多遠距工作型態的職缺,也使得工作不再受地域性劃分,也影響了「北漂」的吸引力。

在求職市場變動下,《比薪水》作問券調查,調查結果顯示有 41%的北漂工作者表示,若南部薪資漸高會考慮南漂,另外39 %的人則表示,不願意南漂,剩下20% 的人則是原本就不在北部工作。

為何民眾會選擇北部就業?根據《比薪水》調查結果顯示,兩大主因分別為「機會多」與「薪資高」,而其中的「機會多」占多數。

針對求職市場未來的變動,《比薪水》指出,遠距工作型態的建立與成長,對於工作者與企業主都不是壞事,站在工作者的角度,「機會多」這件事不再一定得北漂才能擁有,當遠距工作型態發展日漸成熟,未來工作機會將會打破地域限制,不再侷限於特定地區。

站在企業主、公司方的角度看,遠距工作意味著有更多人才的選擇,甚至會因為地域性的薪資落差,招募到更為適合的人才。舉例來說,在雙北想以3.8萬元的月薪請到一名行銷專員可能較難,但這薪資在中南部可能就會具有競爭力。

雖説大環境帶來求職市場的變革,但還是有許多產業並不在這個「遠距化」浪潮中,比如這兩年最夯的半導體業、銀行金融業、物流產業等,這些產業仍受地域性的限制。

此份問卷調查於今年8月23日起開放填寫,至9 月20日,以網路問卷方式調查,有效問卷共 1萬9868份。

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