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感冒請特休「公司狂要看病證明」 男員工曝結局:爽了

請假 特休 感冒 證明文件 爆怨公社
一名男網友感冒請特休在家休息,公司卻狂要求出示證明。(示意圖/翻攝自pexels)

一名男網友感冒請特休在家休息,公司卻狂要求出示證明。(示意圖/翻攝自pexels)

若上班日剛好生病或臨時有重要的事,許多人都會選擇請假。一名男網友抱怨,他日前身體不舒服便請了特休在家休息,公司卻不斷向他討證明,讓他感到很苦惱,因為他沒有去看醫生,何來看病證明。貼文意外引發兩派網友論戰,到底怎麼做才對?勞基法規定其實寫得很清楚。

原PO在臉書《爆怨公社》提到,他28日身體不適請假,但公司一直要求證明文件,但他只是小感冒,並沒有去看醫生,只是多喝水和休息而已,根本沒辦法開證明,而且他請的是特休假而非病假。

另外,原PO也補充,公司不管事假還是病假都是請特休,事假必須提前請,但病假或突發狀況只能當天請假,「我十幾年來都是直接請特休啊,因為病假下去全勤就沒了,至少損失4000」。

原PO沒去看醫生,只是在家休息。(示意圖/翻攝自pexels)
原PO沒去看醫生,只是在家休息。(示意圖/翻攝自pexels)

此文一出,掀起熱烈討論,有一派網友認為既然是特休,就不需要理會,「請特休不用管他」、「我以為特休不用問原因的」、「請特休的話,我覺得沒證明滿合理的」。不過,也有一派網友不認同,「掛號費150,付不起?」、「看醫生拿診斷很難?」、「病假也是要就診證明,公司沒錯,錯的是你自己…」。

根據勞基法規定,特休的決定權完全取決於員工,員工排休假不需經過雇主同意就能生效,無須說明休假理由,且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。事後原PO更新後續,他快篩結果為2條線,於是就拍照給了證明,「我就爽了」。

原PO一驗發現是確診。(圖/翻攝自爆怨公社)
原PO一驗發現是確診。(圖/翻攝自爆怨公社)
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