女員工「傳LINE請生理假」被解僱！公司因「2理由」求償30萬　判決結果出爐

女員工用LINE向公司請生理假竟被炒魷魚！譚姓女子去年到志成國際有限公司任職，由於公司內部規定請假須「填寫紙本」，而譚女卻因2度「傳LINE請生理假」被解僱，她憤而向勞工局檢舉，該公司因此遭罰8萬元。事後，公司非但不認錯，還以商業及商譽損失為由反告譚女並求償30萬元，新北地院判決敗訴。

志成國際有限公司表示，譚女於去年11月初用LINE傳訊請生理假，儘管公司規定「不得當天傳LINE或是簡訊請假」但仍通融准假，然而下月譚女又以同樣方式請假，違反公司規定，因此將她解僱。此外，該公司指出，譚女到職後的前3個月工作表現良好，還曾發禮券以資獎勵，但後來犯錯頻率過高，因此雙方協議可視情況扣薪。

對此，譚女表示，針對「犯錯扣薪」之事由，雙方並未達成共識也無簽訂書面契約，為了想保住工作，她不得以才接受公司裁罰。另外，譚女指出，自己第一次用LINE請生理假時，公司並未告知不符規定且也准假，直至隔月請假時，卻被告知「傳訊請假」視同矌職，她被迫進到公司填寫假卡，不料隔天就被辭退。

事後，譚女向勞工局檢舉，經調查過後，該公司涉嫌違反《勞動基準法》被開罰8萬元。然而，公司非但不認錯，還聲稱為處理譚女誣告之事花費很多時間、精力，且受到商業損失15萬元及商譽損失150萬元，決定向譚女求償30萬元。

新北地院認為，該公司無法舉證證明譚女的申訴造成商業、商譽損失，因此判決公司敗訴、譚女免賠，全案可上訴。