廖老大歧視懷孕女員工被炎上　律師爆他「面試問這問題」可罰150萬

「賽車教父」廖老大涉歧視孕婦，引爆輿論一片撻伐，更引來台中市勞工局關注並證實他的琦玉公司確實因懷孕歧視私下和解。對此，廖老大雖在10日深夜開直播澄清，卻有律師點出他面試時問對方是否有懷孕計畫已屬違法，可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。

廖老大在直播中表示，問題不在員工懷孕，而是當事人一直請假影響到其他人，他指出，公司都會要求新進女員工就職前填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕，當事女員工寫短期內不打算懷孕，結果不到半年就懷孕，還因不斷孕吐一直請病假，請到最後工作都沒人做。廖老大也感嘆，惹上這個問題讓他產生以後一律留職停薪，「以後賣假好人了」想法。

不過，臉書粉專「巴毛律師混酥團」發文表示，根據《就業服務法》第5條第2項第5款，雇主招募或僱用員工不得「要求提供非屬就業所需之隱私資料」，不只不能問是否有懷孕、是否有計畫懷孕，就連問血型、星座和宗教信仰都不行，否則可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

另外，廖老大因員工懷孕請假，而揚言擅自更改勞工工作內容與薪資「當然是違法的」。「巴毛律師混酥團」也查到廖老大的琦玉集團有其他違反勞資相關法律紀錄，其中去年4月與今年3月，分別因「雇主未依規定覆實申報調整勞工退休金提繳工資」、「未依法全額直接給付勞工工資」而被處分。

此外，台中市勞工局表示，該案經勞工局受理調查後，勞資雙方已於去年9月16日和解，申訴勞工當日填具撤案申請書。勞工局也強調，女性受僱者於產假後工作，雇主調動其工作，不得違反勞動契約，並應符合勞基法原則。