大陸入職必須簽「懷孕即自動離職」　律師：是企業「生育歧視」現象

近日一封已簽署的「懷孕即自動離職」的承諾書照片在大陸社群平台廣為流傳，引起社會議論紛紛，也引發群情抨擊，甚至引出許多女網友現身表示，入職時也曾遇到類似的遭遇。由於此事持續在網上發酵，有媒體向分享該承諾書的女職員求證，證明確有此事，但女職員尚未離職因此不便受訪，因而拒絕透露更多的細節。

據陸媒《紅星新聞》報導，被傳出的承諾書簽署時間為2022年8月18日，承諾書上寫道，「本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人願自動離職，並且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。」

對於簽署「懷孕即自動離職」承諾書是否具有法律效果，北京市中聞律師事務所鄧千秋律師表示，這要視乎勞工簽署的當下是否為「真實意願」，如勞工是為了保住工作、被逼無奈，在被脅迫的情況下簽訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，這是無效的條款。

此事屬於企業「生育歧視」現象，且此類事件並非個例，而是屢禁卻止不住。據悉，從大陸公開的裁判文書資料顯示，超過76.6萬件勞動仲裁中，有4620件涉及「懷孕」，逾越329萬件勞動爭議中，有10392件涉及「懷孕」。

對於面對此類承諾書，女性如何維護勞工權益，北京市大禹律師事務所的魏俊玲表示，如在懷孕期間被迫離職，則可通過勞動仲裁進行維權；若是拒絕簽署承諾書，當下就進行維權，則需要用錄音等保留證據的方式，以證明該公司存在不簽署協議就辭退的威脅意圖。

這起「懷孕即自動離職」承諾書事件之所以引起熱議，還與大陸生育政策有關，根據大陸勞動法律規定，不得辭退懷孕員工，原是為了保護女性權益，但為了規避法條限制，造成企業不太願意任用女性員工，或私下對女性員工加上諸多規定，這無形中讓女性就業、懷孕都處於弱勢。

鄧千秋律師表示，一些企業出於經濟成本考量，會拒絕招聘已婚、未育的女性等，企業對女職員「生育歧視」常見措施包括，不招聘適齡、未育女性；提出懷孕報備制度；女職員輪流生育；經過批准才可懷孕；懷孕之後降低薪水；懷孕之後用各種手段間接或直接逼迫離職等。