年輕人太難管…陸公司成立新部門「專管00後」　犯錯就罰沒得商量

年輕人入職場真的很難管理嗎？近期「00後整頓職場」在大陸網站受到熱議，不少長輩抱怨，年輕人難管理、不會社交還一言不合就離職，近日還有民眾爆料，自己任職的公司設立了一個「新一代」部門，將全公司所有「00後員工」統一編入該部門進行管理，並且強調一切以公司規章管理，對於上班遲到、早退、偷懶等，全部設置了相應的懲處制度，就是要訓練年輕員工服從上級要求。

根據「搜狐網」報導，「00後」意旨2000年至2009年出生的中國大陸公民，最大的年紀已經22歲，正是進入初入職場的年紀，近期大陸也頻傳00後員工不服公司安排，給老闆擺臉色，並在被公司辭退後，檢舉公司違法，因此有不少網友戲稱「80後在加班對領導唯唯諾諾、90後在摸魚裝模作樣，只有00後在整頓職場」。

一名大陸網友即爆料，自己任職的公司近日發布通告，稱鑒於同行公司經驗，以及近期公司出現的狀況，為便於管理，現設立「新一代部門」，除一名部門主管外，全公司所有「00後新時代員工」，不管隸屬於哪個部門，全部由此部門統一管理；公告強調，該部門所有規章制度全部按照職場管理進行，「如有違反，一律按照相關規定進行處罰，如造成嚴重後果，公司保留追究法律責任全力」。

網友接著解釋，事件起因是公司一名00後員工效率較低，當主管問他為何別人可以按時完成，他卻要花2倍的時間，卻被回嘴「那你叫別人做」，公司依此將其辭退，卻捲進勞資糾紛，雖然公司贏了勞動仲裁，但主管們開會後決定成立新一代部門，專管00後員工。

爆料網友補充，00後員工被編入該部門後，工作內容並沒有改變，正常入職培訓、實習、轉正等，但是特別強調「按規矩行事」，如果上班遲到、早退、曠職，或是上班時間偷懶、沒有按時完成工作等，都有相對的懲罰，沒有通融的餘地，該部門還特別強調「請假不提前」、「不服從工作安排」也都會有相對的懲罰。

對此，有部分網友樂觀其成稱「標準化規範化才能成就大公司」，還有人笑說「00後剛開始整頓職場，就被職場整頓了」，不過也有網友留言批評「這公司真噁心」、「根本是剝削」、「規定怎麼沒說延遲要班要怎麼懲罰公司啊？」