今年加薪了嗎？求職網：53.4%企業上半年薪水有調漲

yes123求職網近期針對勞動市場趨勢進行調查，有53.4%的企業表示今年上半年有替員工加薪；從勞工朋友的角度詢問，有18.2%的上班族透露上半年有被加薪。yes123求職網發言人楊宗斌表示，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，疫情導致業績下滑下，資方不會太過積極調整員工薪酬結構，他疾呼須留意長期失業、退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」。

根據yes123求職網調查，2022年「上半年」的薪資水準，合計有53.4%的企業表示，「有替」員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。其中情況又區分成：「有，但屬於績效加薪」佔36.2%；「有，而且是全面加薪」僅佔了17.2%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

詢問資方接下來的薪酬規劃，合計有44.8%的企業透露，在今年「下半年」有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低於2019年的54.4%。而且又分成：32%屬於「績效加薪」、12.8%「全面加薪」。

對於下半年預計加薪的幅度，調查則發現，平均落在3.9%；其中甚至有12%的公司透露，幅度在「10%(含)以上」。

其餘55.2%的企業，目前下半年「沒有」調薪計畫，同時也分成：38.9%屬於「原本就沒有任何計畫」；16.3%卻是「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。

再從勞工朋友的角度詢問，有18.2%的上班族透露，在今年上半年，公司「有替」自己加薪過，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創7年新高！

上半年沒被加薪的81.8%勞工，平均希望下半年能被調薪2,560元；其中甚至有12.5%期盼，月薪能調整「5,000元(含)以上」。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，而且若因本土疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會太過積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。

楊宗斌進一步呼籲，產官學界應該「超前部署」，避免出現「社會新鮮人失業潮」，預防「就業冰河期」應推出能持續一整年的政策；並留意「疫」外長期失業，甚至退出求職行列的「沮喪勞工」、「怯志人口」，後疫情時代的技能培訓、職涯轉型，急需官方力量的奧援。