如因公確診無法工作「可領全薪」　最高可拿6707元勞保給付

近期由於本土疫情持續升高，不少民眾在上班的過程中不幸染疫。為此，勞動部也特別表示，如民眾因確診必須請假，可以依法請特休、普通傷病假或是市價。也有媒體特別整理相關的請假扣薪與補助方面的資訊。

根據《ETtoday新聞雲》報導指出，如勞工因染疫必須請假的話，如是請特休則可以領全薪，如是請普通傷病假得以領半薪，而雇主不得以此為由扣除勞工的全勤獎金。而如果勞工是請事假，則雇主則無需給薪。

但在傷病假的部分，普通傷病假有分「未住院」與「有住院」兩種，其中「未住院傷病假」一年不得超過30天，請假時須特別注意。而勞動部先前也曾特別發布解釋令，表示如確診勞工不論居家照護、收置於指定處所或是醫院，在「隔離治療期間」所請的病假，均併入「住院傷病假」計算。

另外在勞保傷病給付方面，如勞工因確診無法工作，且沒有取得原有薪資的話，自請假日起第4天，可以申請「普通傷病給付」，以最高投保薪資4萬5800元計算的話，最高可以領取3053元。

最後則是因公確診的方面，如勞工是因工作因素而確診，雇主應給予勞工「公傷病假」，除了不能扣除全勤獎金外，勞工請假期間的薪資，雇主也有義務要給予全額薪資。確診的勞工除了可以請領職災傷病給付外，另外依5月上線的《勞工職業災害保險及保護法》規定得以申請職災傷病給付，以5月前最高投保薪資4萬5800元計算的話，最高可以請領6707元。