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公司徵人招聘規定「入職前要戒菸」 員工爆內幕:奇葩事太多

吸菸 戒菸 招聘 規定 多益網路
每家公司的規定不同。(示意圖/翻攝自pexels)

每家公司的規定不同。(示意圖/翻攝自pexels)

吸菸有害身體健康,但有些人就是無法擺脫香菸。不過,中國廣州有一間公司近日在徵人,其中一項規定要求「吸菸者必須戒菸才能入職」,引發一番議論。有網友表示可以禁止在公司抽菸,但不理解入職要戒菸的規定,也有人質疑,招募實行戒菸制度,目的到底是什麼。

根據《紅星新聞》報導,該公司員工透露,因為老闆不抽菸才會有這條禁菸規定,不允許員工在公司抽菸,去年招聘時就有,而且面試時也會詢問員工是否抽菸,「公司奇葩事太多,以致於禁菸都不算是啥新聞了」,除了禁菸規定,在以往的徵人簡介中,其中一欄加分項顯示「如有其他兄弟姊妹者優先」的規定。

有公司要求員工入職前戒菸。(圖/翻攝自紅星新聞)
有公司要求員工入職前戒菸。(圖/翻攝自紅星新聞)

據了解,該徵人廣告的公司是「多益網路」,今年的徵人網頁上,招聘的有開發工程師、遊戲策劃助理、美術設計師、職能類型等,應徵上千名員工,基本上每則徵人訊息都有附註「入職戒菸」的提示。

該公司還附註「有其他兄弟姊妹者優先」。(圖/翻攝自紅星新聞)
該公司還附註「有其他兄弟姊妹者優先」。(圖/翻攝自紅星新聞)

針對此一規定,有律師指出,要求吸菸者戒菸後才能入職,涉嫌對求職者的差別對待,且該種差別對待缺乏合理性基礎,已涉嫌就業歧視,要看合約是否和工作有必然的、實質的聯繫,若該條款內容是完成該工作所必須,則不能視為歧視性條款,「抽菸不影響完成該工作,應當視為歧視性條款」。

律師認為,該公司應該加強對招聘行為的管理,進行嚴格把關,剔除那些涉嫌侵害求職者的個人隱私,或者含有性別、民族、年齡、地域、外貌、生活習慣、宗教信仰等,與工作要求沒有必然連結的歧視性內容。

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