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全球大廠都來搶!台灣半導體人才超夯 傳聯發科工程師被蘋果挖角

半導體 聯發科 蘋果 人才
台灣半導體人才 美國也來搶

台灣半導體人才 美國也來搶

台灣半導體人才超夯,不僅中國半導體廠商頻頻向台灣招手,美國也積極爭搶台灣半導體工程師。業界傳出,聯發科有工程師主管跳槽至蘋果公司,加上亦有消息指出,聯詠及瑞昱等少部分工程師加入美國及中國等IC設計大廠,顯示台灣工程師優質,全球大廠都來搶。

全球半導體產業需求火熱,舉凡美國、歐洲、中國及台灣等半導體大廠的業績表現及接單動能都相當強勁,為因應公司營運規模持續成長,全球半導體大廠都在啟動搶人大作戰,這股搶人大作戰已經不侷限在台灣半導體產業,台灣半導體工程師更被全球大廠爭搶。

業界近期傳出,聯發科工程師主管被蘋果挖角,不僅如此,先前在華為尚未被美國祭出禁令時,華為旗下海思便向台灣IC設計大廠聯發科、聯詠、瑞昱等半導體工程師招手,且挖角薪水至少是現有薪水的一倍,顯示台灣半導體工程師的優質,全球半導體大廠都搶著挖角。

事實上,台灣半導體產業聚落相當完整,從最上游的矽智財(IP)、IC設計產業,一路到晶圓代工、封裝測試等都全面具備,當中更具備全球第一的台積電、日月光投控等各領域大廠,因此台灣半導體產業的人才為數眾多。

不過,半導體大廠高層認為,半導體人才從台灣流向到外國大廠有時並非壞事,除了代表台灣人才獲得國際認可之外,更可望替台灣半導體產業拓展新的外國業務的機會,因此無須全然負面解讀。

但為防堵人才出走,加上公司營運規模持續擴充,舉凡聯發科、聯詠及瑞昱等IC設計大廠都相繼啟動結構性調薪措施,並強化招募人才措施,同時聯發科更在公司內部設立幼兒園,並祭出生育禮金及優於勞基法的休假制度,以吸引全球菁英人才加入聯發科集團。

至於聯詠為強化留才措施,也開始在2022年首度啟動員工育兒津貼,讓家中有0~6歲孩童的員工,每月可領到5,000元津貼,同時也啟動結構性調薪,加薪幅度達到雙位數水準。

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