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孩子飲料店打工「日薪1000元」過年沒雙倍 媽心疼:生病還被叫上班

飲料店 徵人 薪水 勞基法 爆料公社
一名媽媽抱怨,孩子在飲料店打工薪水不符合勞基法。(示意圖/翻攝自pexels)

一名媽媽抱怨,孩子在飲料店打工薪水不符合勞基法。(示意圖/翻攝自pexels)

台灣人愛喝飲料,手搖店琳瑯滿目,不過這項工作相當忙碌,而且薪水往往不高。一名媽媽就表示,孩子到飲料店上班,應徵內容提到「日薪1000元起跳」,但是過了半年薪水卻還是一樣,換算下來時薪只有100元,明顯違反勞基法,即使生病也一直被催促來上班,讓她覺得不值得。

原PO在臉書「爆料公社(官方粉專屬)」透露,孩子應徵到某間飲料店上班,可以看到,飲料店徵員工的公告寫道:「月薪24000元起、無經驗可、不需煮茶,無駕照可、不用外送,也徵『假日工讀」』,日薪1000元起」。

飲料店徵人資訊。(圖/翻攝自爆料公社(官方粉專屬)臉書)
飲料店徵人資訊。(圖/翻攝自爆料公社(官方粉專屬)臉書)

原PO抱怨,店主應徵內容寫說1000元起跳,但孩子做了半年,日薪一直在1000元沒有漲薪,工作時間10、11個小時,平均一個小時薪水才100元,而且過年不給薪休假,薪水也沒有算雙倍,「孩子生病發燒,卻還一直催促什麼時候能上班?!」

貼文曝光後,引發網友討論,「沒基本工資就不用給面子了,直接申訴!」「沒有遵照勞基法的,我一律建議上勞工局檢舉」,也有人認為:「這樣還能待半年,是本身的問題還是找不到其他工作?」

另外,有過來人無奈表示,飲料店普遍薪資都不高,「飲料店幾乎都這樣,就只是學個經驗,賺個零用錢的地方,如果真要檢舉,真的檢舉不完」、「工讀生大都算時薪,日薪1000元/8h,本來就違反勞基法」,並建議可以留存打卡紀錄,向勞工局諮詢,確定違法就檢舉。

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