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揪感心變真切心2/工會理事長質疑遭追殺 全國電子:有誤解依慣例執行

全國電子工會 高維龍 林琦敏 林政勳 少年總仔 二代店DC店 拔除主管職 慣例 打壓 勞裁判定 行政救濟 民事告訴 勞動部裁決
全國電子工會理事長高維龍拿出新北市政府公文,指全國電子涉嫌為反就業服務法第5條第1項規定。(圖/魏鑫陽攝)

全國電子工會理事長高維龍拿出新北市政府公文,指全國電子涉嫌為反就業服務法第5條第1項規定。(圖/魏鑫陽攝)

全國電子(6281)工會上周四(10日)上午赴新北市政府陳情。除訴求全面加薪外,還喊出「停止追殺工會幹部」。全國電子工會理事長高維龍表示,個人在2020年11月1日,被公司以結束營業據點為由,從店長被降調到其他門市、並拔除主管職,因而質疑遭到公司追殺。

對此,全國電子發出聲明指,「關於理事長的訴訟案,亦有誤解。本公司基於營運考量而進行店長職務調動,是依循過往門市店長輪調之慣例執行,與其工會理事長身分無涉。而本公司依照法律顧問之建議,對於裁決結果提出相關訴訟尋求救濟,這只是正當法律程序的行使,並無超出原本裁決範圍,絕非藉故濫訴打壓工會。」

全國電子發表聲明,指「工會方的聲明內容,存在諸多不實及誤導之處,故有必要予以澄清。」全國電子總經理林政勳(中)。(圖/報系資料庫、全國電子提供)
全國電子發表聲明,指「工會方的聲明內容,存在諸多不實及誤導之處,故有必要予以澄清。」全國電子總經理林政勳(中)。(圖/報系資料庫、全國電子提供)

高維龍說:「再過兩天,我來全國電子就滿32年了。在這32年的期間,只有不到兩年的時間不是主管職。從1990年進全國電子,不到兩年的時間就當上店長、擔任主管階,一直到2016年成立工會。」「在我沒有成立工會之前,所有的調動單位都是主管職,也都會先詢問我願不願意過去,甚至於還要我去做徵選。但這次未經詢問就直接拔除主管職務。」問道:「這不是打壓?那什麼才是打壓?」

所以透過工會的幫忙,這次在勞裁的部分,勞動部最後判決公司是有不當打壓工會,所以要求資方要恢復我的主管職務。另外,新北市政府也認為有所謂的就業歧視,顯示資方的降調是有不當動機的,有打壓工會之虞,要求改善。但沒想到,公司不接受這樣的行政裁決,除決定採取行政救濟外,還對個人提出民事告訴。

對此,新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘表示,「不管是在薪資、福利的調整方面,還是資方對於工會的濫訴部分,新北市勞工局表達相當遺憾。」並強調,新北市政府提出「2個支持、1個呼籲。」

新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘對全國電子控告工會成員一事表示遺憾,並提出「2個支持、1個呼籲」。(圖/翻攝自苦勞網臉書)
新北市政府勞工局勞資關係科長盧志銘對全國電子控告工會成員一事表示遺憾,並提出「2個支持、1個呼籲」。(圖/翻攝自苦勞網臉書)

首先,新北市政府支持全國電子工會。在勞動部的不當勞動行為裁決上,對於高理事長調職爭議的認定上,主張一切的合法的勞動權益部分,新北市政府表達支持。市府也對全國電子公司在勞動部裁決後,仍舊對高理事長提出民事訴訟感到遺憾。

第二,市府絕對全力支持全國電子公司工會,在改善勞工長期低薪以及在企業獲利的前提下,有關爭取薪資福利的調整還有勞動條件的調整的訴求。市府期待,全國電子公司能夠在本年度元月5日才剛跟工會簽訂所謂的團體協約的和諧基礎上,與工會進一步的商討,訂定合理適宜的調薪機制。

所以市府也呼籲全國電子,「要尊重勞動部的裁決,尊重市府的認定,理解工會的訴求,立即就高理事長的民事訴訟予以撤告。」這是第一個呼籲。亦希望在解除司法的束縛後,全國電子公司應該要思考如何修補跟工會、跟各個門市的勞工這樣仍然緊張的勞資關係。也讓工會可以在企業有獲利前提下針對薪資、勞動條件等議題,重新開啟實質且有意義的對話。

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