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年末科技產業求職、求才動作頻頻!「新創國家隊」17LIVE在台設立全球研發總部徵才不落人後

17LIVE 科技徵才 NEXT BIG 台灣新創 年後轉職
17LIVE的高度數位化反讓疫情成了助力,廣納各領域人才。

17LIVE的高度數位化反讓疫情成了助力,廣納各領域人才。

科技業年末徵才開跑,各方動作頻頻,後疫情時代,從三級緊戒開始的居家上班、視訊會議甚至線上課程等遠端生活模式,讓串流產業求才若渴,才從總統蔡英文手中獲頒「NEXT BIG 台灣新創之星」領頭羊獎座的 17LIVE,入列新創國家隊,成為9家國家級代表團隊之一,未來發展更是備受期待。

17LIVE 表示,為了積極發展 17LIVE 直播內容,朝多元化發展,以及因應東南亞市場開發計畫,升級直播平台服務,同時因應集團跨足電商系統、網路監視系統等多元產品服務,17LIVE 集團在台灣設立的技術研發中心,亟需更多優秀工程師人才加入,壯大AI、機器學習 Machine Learning、數據分析等研發團隊,預計招募超過百人加入。

17LIVE版圖拓展至海外各地,員工需頻繁與跨國地區團隊合作,提供國際化的工作環境。
17LIVE版圖拓展至海外各地,員工需頻繁與跨國地區團隊合作,提供國際化的工作環境。

以拓展直播內容為例,在2021年9月啟動品牌重塑計畫,17LIVE 就受到日本大型國際音樂祭 SUPERSONIC 邀請,在線上同步直播演唱會內容,17LIVE 在短短2個月內不僅成功克服提升系統、技術問題,還成功創造同時擁有20萬人次在線觀看的驚人紀錄,擴展直播內容是品牌重塑計畫重點之一,透過更多素人直播、專業內容分享,甚至是直播大型音樂表演、球賽等大型賽事,讓 17LIVE 成為不同於以往的影音直播串流娛樂平台,而背後所需的強大技術支援就越顯重要。

作為拓展服務內容背後的強大後盾,17LIVE 集團技術副總經理徐永吉表示 17LIVE 人員任用3大準則「尊重個體、專注目標、跳脫框架」透過交互合作找出隔閡,透過引導解決問題,協商更是為了在彼此的退讓中找到平衡,為了完成大目標而主動出擊,甚至能跳脫框架思考,也因此在任用人才時,17LIVE 也能不拘泥於專業背境,工程部內甚至有農學、文學背景人才表現優異,只要具備基礎,對於程式設計有興趣,17LIVE 以新創大膽創新的本格,不吝給予機會,甚至十分願意分享教學,只為發掘可能的潛在人才。

17LIVE 集團技術副總經理徐永吉。
17LIVE 集團技術副總經理徐永吉。

在疫情衝擊之下,面對多數產業 WFH、減薪甚至無薪假造成的集體焦慮,17LIVE 卻逆風選擇福利加碼,不僅居家上班薪資不縮水,更發出3,000至5,000元不等的防疫獎金,無論是正職還是約聘人員,都同時享有每個工作日補助100元的居家辦公午餐費。同時,申請居家上班的同事,人資與相關部門會安排適時的關懷政策,像是安排定期的團聚來維繫同事情感,讓每個居家上班的同事,依舊能收到公司對於員工的高度關懷。除此之外,公司也會不時舉辦活動為員工謀福利,像是去年17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作,公司利用這次合作,為同事爭取福利,在第二季主場例行賽邀請同事與其眷屬們觀賽,以及舉辦與新竹街口攻城獅球團工作人員的友誼賽,讓大家可以「work smart, play hard」。

17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作,讓大家可以「work smart, play hard」。
17LIVE首度跨足與PLG聯盟新竹街口攻城獅職業籃球隊攜手合作,讓大家可以「work smart, play hard」。
17LIVE與新竹街口攻城獅球團工作人員舉辦友誼賽。
17LIVE與新竹街口攻城獅球團工作人員舉辦友誼賽。

成立六年的 17LIVE,身為亞洲第一直播串流娛樂社群平台,擁有超過5,000萬人次註冊會員,全球落地287個國家,更在美國、日本、東南亞、印度等6地設置營運據點,全球近千名員工有一半都來自台灣。

17LIVE 科技徵才 NEXT BIG 台灣新創 年後轉職