不出席尾牙可換拿現金? 勞動部回應了
![許多公司都會在歲末舉辦尾牙。(示意圖/PIXABAY)](https://static.ctwant.com/images/cover/33/161733/md-109bcf2fce33a11a1f4697b1b0661133.jpg)
許多公司都會在歲末舉辦尾牙。(示意圖/PIXABAY)
時序進入農曆年前,正是各家公司開始舉辦尾牙的季節,國內本土COVID-19疫情再起,不少公司選擇以部門尾牙取代集團尾牙,卻遇到有員工表示不出席部門尾牙,希望部門主管直接發放現金。對此,勞動部表示,這屬於福利事項,勞工自願放棄福利的部分,也不得要求公司另外給付現金。
受到國內本土疫情影響,再度繃緊民眾的神經,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前呼籲大家非必要、少參加,沒有限制不得舉辦,這讓不少公司選擇以小規模的部門尾牙取代大型的集團尾牙,也就是以部門員工數來發放餐費,由部門主管負責舉辦小型尾牙,感謝員工過去一年來的辛勞。
有公司反應,為鼓勵員工出席部門尾牙,除了準備每人餐費1200元,同時也有出席紅包600元,卻被不打算出席尾牙的員工要求支付1800元,員工更宣稱不支付就要去勞工局申訴。
同時,另一間同樣舉辦部門尾牙的公司卻遭員工反映「未出席還要補餐費」。員工指出,總公司給每個部門每人1000元的餐費預算,但部門主管找了每人要1300元的餐廳,不但要每個人額外多繳交300元,甚至連沒有出席的人也要出,讓他感到相當不平。
對於這些因尾牙衍生出來的問題,勞動部官員指出,尾牙與現場的出席獎、抽獎都屬於福利事項,並不屬於工資的一部分,公司不需要支付未出席的員工這些費用;至於不出席還要額外補繳餐費的部分,官員也強調,公司在這部分也無從要求未出席員工要額外補繳,「不出席就不可以額外負擔大家的餐費」。
官員表示,公司尾牙原則是自行參加、並非強迫性質,除非是有些工作上要求需要參與某些與維繫業務有相關的活動,這些就必須要得到勞工的同意,當勞工選擇不出席尾牙時,雇主也不得強迫勞工要請假、不得扣全勤、也不得有其他不利益處分,否則勞工可以向地方勞政單位檢舉,循勞資爭議來處理。