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半導體人才極度匱乏 各大廠爆發搶人作戰

員工 台積電 半導體產業 招手 聯詠
半導體大廠人才招募一覽。(圖/蘇嘉維製表)

半導體大廠人才招募一覽。(圖/蘇嘉維製表)

半導體產業人才荒在2021年全面浮現,台積電、聯發科、聯詠等大廠,陸續祭出各式結構性調薪方案,除了鞏固優秀人才留任,也透過高額簽約金及多項福利措施,向人才招手。而群聯不僅有上述措施,更以執行長潘健成為模範,積極爭取來台念書的華僑投效。

半導體產業在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮,甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規模,同時也掀起的半導體產業人才荒,台積電在2021年擴大招募9,000名員工,創下歷史新高,且2022年隨著後續2奈米新廠及美國、日本等新廠需求,招募需求將可望持續看增。

聯電在南科擴增的新產能,正進入新建廠房階段,預期2023年前將分階段開出產能,聯電在2022年將為此招募1,500~2,000名新進員工,且將進行結構性調薪,確保薪資水準保持在半導體產業的前段班。

聯發科除目光瞄準2022年畢業的碩博士生,更積極向已有資歷半導體人才招手,預計招募超過2,000名好手加入團隊,人數可望創新高,並提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇。

至於薪資結構部分,聯發科副董事長暨執行長蔡力行曾指出,在台的員工人數於過去五年,從6,000多人成長至超過1萬人,預計2022年徵才規模將超越2,000人,且會替現有員工加薪,「並將會是不錯的加薪幅度」。

聯詠身為驅動IC產業大廠,薪資福利上沒有手軟,結構調薪上平均調幅近兩成,且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童,提供每月5,000元的育嬰補助,更傳出每月可在家上班15天的彈性制度,希望留住優秀人才並吸納新血加入。

群聯徵才手段上一向積極,且潘健成身為馬來西亞僑生,在台創業有成,因此目光瞄準來台念書的馬來西亞僑生,更曾親自以視訊方式,對馬來西亞旅台同學會講解群聯的人才招募計畫,向僑生招手。

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