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綜合

院長遭爆霸凌騷擾員工 彰基「離職員工不實指控」

彰基 副院長 離職員工 院長 穆寬
彰基耳鼻喉暨頭頸癌醫療團隊今天公開說明 「頭頸癌困難個案」治療計畫,強調醫界稱為「跳刀」的「重疊手術時段」,並非影分身也不是請人代刀。(圖/彰基提供)

彰基耳鼻喉暨頭頸癌醫療團隊今天公開說明 「頭頸癌困難個案」治療計畫,強調醫界稱為「跳刀」的「重疊手術時段」,並非影分身也不是請人代刀。(圖/彰基提供)

擔任里長的許勝嘉(右一)與何先生(左二)特別現身相挺,感謝彰基院長陳穆寬(右二)率團隊悉心醫治口腔癌,幫助他們重生。(圖/彰基提供)
擔任里長的許勝嘉(右一)與何先生(左二)特別現身相挺,感謝彰基院長陳穆寬(右二)率團隊悉心醫治口腔癌,幫助他們重生。(圖/彰基提供)

彰化基督教醫院為彰化縣內唯一的醫學中心,2018年初由國內口腔癌權威的醫學博士陳穆寬,從副院長接任院長職,進入陳穆寬掌舵的時代,近年卻陸續傳出醫師出走潮,甚至有離職名醫控訴遭高層惡整霸凌清算;周刊13日更踢爆陳穆寬院長任內種種惡行惡狀,霸凌離職員工、騷擾護理人員,不同於過去低調不回應作風,彰基院方大動作公開發聲明稿回擊,否認所有指控,暗指是離職員工不實投訴爆料。

彰基公關室聲明稿指出,彰基為教會醫院,是以愛護員工照顧員工為理念,故絕無霸凌離職員工,近3年來全院員工滿意度達75%、76%。例如近日離職前眼科陳珊霓主任,院方絕無減少其門診次數及手術時段,因為其主任任職到2021年6月30日屆滿,曾因違反學術倫理被教育部懲處過,最近又至少有3件論文發表違反研究倫理,被本院人體試驗委員會正式懲處,該事件亦經本院學術倫理審議小組懲處,所以在7月1日任命新的主任時不予任命。

彰基表示,該員工(指眼科名醫陳珊霓)離職前該科直屬醫療長(副院長)徵詢過該科至少3位主治醫師能否接任主任一職,然無一醫師敢接,擔心接任後變成被攻擊對象。事後只能由直屬醫療長(副院長)督導代管該科,其乃以副院長及教授之身份負起督導之責,而非以婦產科主治醫師身份代管,此舉在醫療界時有所聞;該員工離職前發表3000多字長篇文給全院同仁,內容所述均與事實不符,且亦於各大媒體散播,直屬副院長亦進行蒐證保留法律追訴權。

彰基表示,該員工兒子亦同時任職於眼科住院醫師,被抱怨多次不適當行為,包括更改主治醫師處方、急診會診看診流程不符合常規且處理不當,經善意提醒,配合度仍不佳,甚至於公開之全科會議場合,公然嗆聲副院長,嚴重違反職場倫理。

至於性騷擾護理人員一事,彰基強調開刀房一公開場合,每次開刀至少7至10名同仁在場,包括刷手護理師、流動護理師、麻醉護理師及麻醉醫師(全身麻醉的手術)、住院醫師、實習醫學生,及甚至外國參訪醫師等;在眾目睽睽之下,不可能有所述騷擾事件發生,如員工自覺受到騷擾,本院內部有正常管道可提出申訴,顯見爆料者居心叵測。

彰基 副院長 離職員工 院長 穆寬