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美國小工程師來台受訓 揭台積電內部軟體老舊+每天開會3小時

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1名來台受訓的台積電美國設備工程師,在企業評論網站點出台積電可以改進的地方。(圖/台積電提供)

1名來台受訓的台積電美國設備工程師,在企業評論網站點出台積電可以改進的地方。(圖/台積電提供)

台積電的美國亞利桑那州鳳凰城廠預計在2024年進行投產,許多美國工程師陸續來台進行受訓,不過近期1名受訓的工程師在評論企業的網站中透露,台灣的台積電每天工時長達12小時,但效率比起美國人的8小時還要低。

該名工程師主要負責設備相關,在《glassdoor》評論企業網站中針對台積電提出許多評論,在優點部分,他認為能在全球無人不知的企業工作,且能夠接觸美國以外的文化,可以獲得許多理想職缺的藝能。

至於在缺點部分,美台之間的工作文化存在許多差異,他確信台積電的鳳凰城廠一定會將工作時間改為每週5天、每天工作8小時,或者是上3天班、休息4天,但是台積電的台灣員工每天工時超過12小時還必須值班、輪夜班,即使是來台受訓的他,也必須上班10小時,但效率不比美國員工工作8小時。

再者,台積電雖然有提供宿舍給來台受訓員工暫住,但不重視個人自由,像是要遵守門禁、不得在規定時間外面會訪客,甚至想要長期居住,還會被安排到較遠的地方,當然也會花上不少通勤時間。

至於給管理層的意見,該名工程師提出3點,第1點就是台積電的軟體太過老舊,應該要整合1套簡單的軟體節省上班時間、提升工作效率,同時也能省下加班費,但台積電大多的費用都會在維修、添購設備以及開發晶圓製程。

第2點則是每天花很多時間處理軟體、開會至少也要花3小時,他建議可以利用軟體將多數工作自動化,以省去會議時間,並解決高工時問題;第3點直指內部的「e-learning」有著大量中翻英的問題,讓受訓過程體驗很差,在這系統中也學不到東西,認為「應該把該系統刪除」。

有網友將整段評論翻譯成中文,引起許多網友共鳴,認為許多披著外資皮的台骨企業比起台積電的情況更糟,其中「e-learning」系統在許多企業都存在,但同樣沒有發揮效用,反而增加員工的負擔。

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