南投公務員「4年不上班」照領百萬薪還爽打疫苗　人總出面：不能罰！

昨天南投縣稅務局傳出，一名30多歲蔣姓女員工，從2017年開始請育嬰假，直到今年6月復職，但沒做多久又繼續請假，算算她已請了超過700天，在這將近4年的期間，什麼工作都沒做，但卻「合法」的按規定，順利領了薪水和獎金約105萬元，還順利地以公務員身分，優先打完新冠疫苗，引來外界議論。後來有媒體報導，指稱人事行政總處有指示，南投縣稅務局可駁假、考績打丙等方法來反制。但後來人總緊急出面澄清，當事人因請分娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未至機關工作，這是按照性別工作平等法的規定，不分公私部門均須遵守，雇主和服務機關都不能拒絕。

據《蘋果新聞網》報導，蔣女是在2012年透過地方特考，分發到南投縣稅務局工作，先生也同樣在稅務局上班。2017年10月，她第一次向單位申請育嬰假到2019年10月，但育嬰假結束後，蔣女沒多久緊接生了第二胎，又接連申請產假和特休假，去年4月，蔣女再度以照顧小孩為由，又請育嬰假。

後來蔣女一路因為生產請產假跟育嬰假，請到今年5月，疫情開始擴散，發現公務員多了「防疫照顧假」可請，蔣女再度申請復職，結果有同事指稱，蔣女只有在打疫苗當天有看到人，後來又開始一直請防疫照顧假，直到8月31日請完後，她又開始請育嬰假了。

而依照現行法令相關規定，育嬰假前半年會支付6成薪水，蔣女生2胎，所以總共有2次育嬰假可請，產假、特休假期間，也都有支薪，而蔣女前後請了700多天，人都沒上班，但算算她也領了超過百萬的薪水。

後來人事行政總處透過新聞稿說明，育嬰留停和防疫照顧假都是法定事由，強調「本總處並未表示可以不准假，考績丙等」，且當事人因請娩假及申請育嬰留職停薪，長時間未到機關工作，這是性別工作平等法的規定，不分公私部門都要遵守，雇主和服務機關，都不能拒絕勞工請假。

人事行政總處並提到，這名公務員復職後請防疫照顧假，因係防疫措施，「機關亦不能拒絕，亦不得據以為不利之處分。」人總也指出，蔣女所提出的這些請假與育嬰留職停薪，都是國家因應少子女化所營造友善職場政策，如果有需要改進的空間，會將此情形，與相關機關進行討論。