非名校也能進Google　人資部門解密：掌握2秘訣提高錄取率

作為世界級科技龍頭的Google，被台灣各領域人才視為夢幻企業，16日Google舉辦「Google解密徵才」，由人資部門出面說明對於人才需求的4個標準，並提供2個秘訣增加錄取率。

Google在全球50多個國家設有70個據點，其中台灣就是重要據點之一，除了設置資料中心外，許多產品研發、設計都在台灣完成，2021年1月底板橋辦公室啟用後，對於人才需求始終沒有停過。

決定在一個地方設置辦公室、招募人才的考量有4個原因，第一就是Google在該地的市場發展性、第二點產業環境是否利於發展、第三點人才庫是否充沛、第四點政府法規是否友善。

目前Google對於軟體工程師、硬體工程師以及專案管理需才孔急，招募方向包括Nest裝置、晶片研發、以及Pixel手機、Chromebook的軟硬體研發，而台灣的半導體、IC設計以及軟硬體研發技術人才就相當充沛。

此次現身解密的正是Google台灣人資長呂亞樵以及人才計畫經理石啟瑞；出面澄清許多關於Google招募人才的「都市傳說」。

Google台灣、總部或者海外辦公室求職條件、薪資、發展是否落差？有名校迷思嗎？

呂亞樵表示，部分海外辦公室的薪資行情可能會優於台灣辦公室，主要是公司並非採全球一致性薪資，會從當地市場、物價稅制進一步計算出較優渥的薪資，但會給出當地薪資水平的高標；至於發展性主要在於個人職涯規劃。

至於名校迷思，呂亞樵解釋在徵才時主要是以所開職缺的職能專長為導向，以結果論來說，並不會迴避名校畢業的應徵者。

Google求職條件海內外是否相同，石啟瑞解釋，公司不要求應徵者的學校、學系與職位有關，目前就有醫學系畢業的軟體工程夥伴，主要希望人才具備：溝通表達與解決問題的能力；針對各職缺的專業能力；是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力；是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發。

要如何提供Google的求職錄取率？

呂亞樵、石啟瑞2人先後說明，表示Google徵才的初選履歷、入選後的面試相當重要，首先英文履歷應該要精簡、流暢、具邏輯性以及國際觀，避免流水帳或者過度包裝，應該用數據化呈現專業能力，因為在Google台灣應徵，也可能是總部的夥伴進行審核履歷。

而在進入面試階段後，要強調自己的專業能力、正面積極的態度以及解決問題的能力，盡量以聊天的方式進行互動，如果遇到假設性問題時，避免思考太久，可以用反問的方式對問題釐清，達成雙方的互動，可以大幅提供錄取率。