歐美爆大離職潮 台灣WFH吹「轉職潮」　6週大增6,000人

歐美國家因在家工作（WFH）新生活型態，帶動人們對工作與自我人生價值省思新價值，自今年第二季起引爆大離職潮，我國同樣在走在WFH新生活型態，目前雖還沒看到大離職潮，但「仍有工作」的轉職者已經連續6個月出現往上增加趨勢，近一個半月已增加6,000人，喜歡居家辦公回不去了的風潮已經出現。

根據美國JOLTS職缺報告顯示，4月辭職人數達400萬人，創下20年新高、英國人力資源公司Personio報告指出，4成就業者希望在未來6到12個月間轉換工作角色、微軟統計有超過4成員工正準備提出人事異動的申請、美國德州農工大學管理學副教授克洛茨（Anthony Klotz）在媒體上提出「大辭職潮」的觀點，這場疫情帶來的衝擊再添新變化，人們並沒有在逐漸復甦的經濟下擁抱工作，反而選擇在高失業率的狀態下，離開現有的工作型態。

104集團旗下104玩數據觀察最近一個半月主動應徵的求職者人數，其中，「仍有工作」的轉職者連續6週趨勢往上，平均單週比6月底增加6,000人。另外，搭配問卷調查1,069位求職者，其中673位「仍有工作」的受訪者被問到，「疫情降級，您是否想離職？」，再針對離職意願較高的受訪者，歸納想離職的前三主因，分別是「疫情讓我重新審視想要的生活和工作」占51.5％，「疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道」占21.2％、「公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當」占比19.2％。平均會在4.14個月後離職，換算時間，約是年底領完年終獎金之後。

104玩數據發現，從2021年6月28日到8月8日共計6週，「在職者」主動應徵的人數已有5週增加、1週持平，目前單週平均比六週前增加6,000人，增幅約一成。

104分析，每年6、7月是新鮮人的求職高峰，正常情況下，主動應徵的求職者，不論狀態是「待業中」或「在職者」從7、8月開始都會逐週下降，不過，今年受疫情影響，自6月底以來，「待業中」的求職者回降情況並不穩定，這代表新鮮人上工速度比往年慢，「在職者」甚至不降反升，這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。

對於未來疫情趨緩，如果可以，未來希望一週五天有幾天WFH？統計資料顯示，完全不想要WFH的有占25.3％，約四分之一的比例，想要WFH最高的是一週兩天，比例為29.1％，將近三成比重、想要三天的比例也有22.6％，值得企業主多注意。