疫情期間勞工請假權益到底有哪些？　6大假別帶你一次看清楚

台灣本土疫情持續延燒，不但餐飲服務、旅遊等行業大受打擊，許多店家暫停營業，就連學校也直接停課或改採遠距教學，不少人因此請假需求大增，同時也有勞工因為快篩、隔離、居家檢疫、打疫苗等理由需要請假，但是這麼多假別，到底有什麼差別，請假勞工又有哪些權益保障呢？

1.接種疫苗請假：接種新冠疫苗成為抗疫關鍵，如果公司要求員工接種疫苗，必須給予公假，薪資照算，而自今年5月5日開始，員工若自行接種疫苗，可請疫苗接種假，請假當天公司雖可不給薪，但應予以准假，且不得視作曠職，或以事假等其他假別處理。如果勞工因接種疫苗後身體不適，隔日則可請普通病假。

3.防疫隔離假：如果勞工因為與確診者接觸，或因其他理由需居家隔離，可以請防疫隔離假，雖不強制資方給薪，但雇主如果願意給付薪水，可以從當年所得稅額中加倍扣除。但是，如果員工是因職務出差，被隔離檢疫，雇主應該給予公假且薪水照給。

3.快篩採檢請假：如果員工因為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢，雖公司並不需強制給薪，但不得將其視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分。

4.防疫照顧假：員工疫情期間如果需請假照顧家中孩童等，可請防疫照顧假，雖然不強制公司給薪，但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可做任何不利勞工處分。

5.因染疫請假：如果員工確診必須請假，因職業關係染疫，可請公傷病假，雇主應給予職災補償，包含發放原額工資；如果不是因為職業關係染疫，可請普通病假，或事假、特休等。

6.企業停業：如公司受到政府強制停業，勞工不需請假，資方雖可不給薪，但不得做任何不利勞方處分；若企業是因爲疫情影響，所以自行停業，仍須照給員工薪水。如果企業是因爲配合地方政府勸導停業，可以召開工會或開勞資會議協商，與勞工討論妥善給付薪水方案。