因疫情被迫適應「WFH」　《衛報》驚台灣雇主充滿不信任：竟要員工開定位紀錄

台灣本土疫情持續延燒，昨天（21日）又新增312例本土病例，病例數不減反增，由於台灣這波疫情來得突然，時間點又比歐美各國晚了許多，台灣最近許多企業，到最近才開始針對員工實施在家遠端工作（WFH）的政策，出現了不少適應不良的問題。英國《衛報》就報導，指出，台灣某些企業，對員工在家辦公這件事，充滿許多不信任，甚至企圖透過「即時定位」方式，想監控員工在家遠距工作的情況，被部分員工認為，自己不被企業雇主所信任。

《衛報》報導指出，台灣疫情持續升溫，逼得企業不得不實施分流上班與遠端工作制度。有一名上班族Amanda接受採訪時表示，之前全球疫情爆發時，她以為公司會跟隨全球趨勢實施遠端辦公，但公司遲遲不肯啟動在家辦公，一直到雙北升級第三級警戒，才開始實施分流上班。

Amanda表示，在雙北發布三級警戒後，她所任職的公司就發信告知，為配合防疫，一半的員工必須開始在家上班，但信中還特別強調，「在家上班不等於放假，必須隨時保持連線，且必須工作滿8小時」，這樣的告誡看在Amanda眼裡，她認為公司並不信任員工。

還有上班族表示，因為企業主管不信任員工，有人提議在上班期間，進行臨時抽查簽到，確認員工是否有在認真工作；甚至有企業要求員工開啟GPS定位，雇主的種種舉動，都可看出台灣企業對員工的不夠信任。《衛報》在報導中也表示，在疫情來襲的浪潮下，台灣傳統工作文化中，要求員工「出勤」的風氣，勢必也將出現扭轉，適應這種在家遠端工作（WFH）的新的工作模式。