外送5天內釀3死　勞動部強納勞基法：1天不得上班8小時、需一例一休

近期外送員車禍意外頻傳，短短5天之內已釀3起外送死亡事故，引發社會關注。勞動部14日對外表示外送平台業者Foodpanda、Uber Eats等與外送人員為「僱傭關係」，對於業者未幫外送員投入勞保一案，將會依據勞工保險條例給予裁罰。

綜合媒體報導，勞動部定調外送業者與外送員為「僱傭關係」，外界也質疑如果是僱傭關係，是不是就有勞基法的「限制」，例如工時、一例一休等問題，對此勞動部回應，一旦認定為僱傭關係就要遵照《勞基法》，因此事業單位一切就都要遵照勞基法走，例如，勞工正常工作時間不得超過8小時及每周不得超過40小時；勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，若僱主經徵得勞工同意在休假日上班者，工資也應加倍。

勞動部表示，勞基法的立意就是在保護勞工，雖然僱傭關係下勞資雙方多少都會受到影響，但雙方都要遵照勞基法，原本外送員在跑單中途原本可以不用休息，但現在受限於勞基法就必須要休息，且一天正常工時也不得超過8小時，每2周不得超過84小時。勞動部再度強調，在僱傭關係之下就是要按照勞基法相關規定來走。

據一名線上外送員私下透露，的確公司並沒規定外送時間，也聽說有人一整天都在跑單的，一整天下來收入的確相當可觀，但會造成過勞情形；但他也坦承，若外送平台也被納入勞基法後，收入雖然會變少，但可以保障外送員的安全，因為自己本身在跑外送的時候是沒有被投保的，因此出事情後的風險都要自己承擔真的很危險。