【玩命關頭幕後黑手5】不想讓兒子升學或出國讀書　老董：很多二代只學到花錢

相較一般公司害怕員工自立打對台，合擎卻鼓勵師傅創業，提供技術、機器、資金，甚至負責外銷通路。

「我們做汽車零件沖壓件和許多股票上市公司不一樣，有太多老車太多鈑件要生產。」全球骨董車復刻龍頭合擎，總共生產七千多種零件，並非單靠一個工廠能夠完成，羅修賢解釋，「像我們做這種靠技術的行業，要有團隊才行，9個工廠就是這樣來的。」

合擎的利潤共享模式是業界前所未見，有些模具是獨資開發，有些與經銷商合資，讓經銷商擁有獨賣權，但他更鼓勵的是車廠師傅出來創業，合擎提供技術、負責銷售，合資開發模具。

「如果全部用家族企業的話，就引進不了外面的好人材。」國中畢業、白手起家的羅修賢身邊最信任的副總彭進良，並非黑手出身。

彭進良原本在地政事務所上班，打球認識羅修賢，「1997年以前他們的公司連數位相機都不會，還在手繪工程圖，我用過去在竹科的經驗，幫忙他建立倉管、進出口制度，後來加入投資，乾脆辭去公職來上班。合擎是後來改組成立，有30多個股東，大家投資的股票至今漲了3倍多，每年還有現金股利。」

「我們打球時賭一竿100塊，有些人會以少報多，但彭進良不會，我說希望培養他當接班人，他不信，我跟他講，如果我騙你，你以後就騙我兒子！」今年60歲的羅修賢並不認為自己兒子有能力馬上接班，他不顧太太異議，要兒子高中畢業就來工廠上班，還可以找幾個同學進來一塊學。

有些朋友勸他退休讓兒子接班，他不以為然的說：「我兒子還年輕，現在叫他接班會害死他！他會比這些叔叔伯伯更了解公司運作嗎？像我們這種中小企業的第一代老闆，書讀不多，很多人希望小孩去讀大學或赴美進修，卻沒想過，兒子不見得讀的來。叫孩子去國外讀書，若非自願，學到什麼？學到花錢而已。很多企業培養兒子坐辦公室，沒有班底，容易失敗，如果沒有失敗，就要靠上一輩撐著。上一代留下的班底，兒子要叫叔叔阿伯，怎麼會聽二代的？要自己去培養實力才有辦法帶人！」（待續）